Zrozumienie profilu i typów relacji międzyludzkich

Zrozumienie profilu i typów relacji międzyludzkich

W tym artykule

Czy ostatnio często słyszałeś termin „relacje międzyludzkie” i zastanawiałeś się, czym dokładnie są relacje międzyludzkie?

Czy wszystkie relacje między ludźmi nie są interpersonalne? Cóż, tak, są, ale są różne stopnie tego, jak bardzo są interpersonalne.

Przyjrzyjmy się definicji relacji międzyludzkich, ponieważ w tej chwili robi się o niej dużo prasy.

Zdefiniuj relacje międzyludzkie

Science Daily tak opisuje relacje międzyludzkie - „Relacje międzyludzkie to społeczne skojarzenia, powiązania lub powiązania między dwiema lub więcej osobami. Różnią się one różnymi poziomami intymności i dzielenia się, co oznacza odkrycie lub ustanowienie wspólnej płaszczyzny i mogą koncentrować się wokół czegoś wspólnego. ”

Interpersonalne relacje są jedną z najbogatszych i najbardziej korzystnych części życia.

Tylko pustelnicy mieszkający na odludziu wolą samotność od przyjemności w relacjach międzyludzkich.

Ludzie są gatunkiem społecznym i starają się łączyć z innymi oraz odczuwać współzależność.

Rodzina, przyjaciele, koledzy, ludzie, których spotykamy na co dzień - pracownik Starbucks lub woźny w naszym miejscu pracy - wszyscy czujemy się dobrze, kiedy łączymy się i pozdrawiamy.

Różne stopnie bliskości w relacjach międzyludzkich

Możesz poczuć związek, powiedzmy, z kasjerką w swoim ulubionym sklepie spożywczym. W rzeczywistości, kiedy robisz tam zakupy, starasz się znaleźć jej linię, ponieważ bardzo lubisz rozmowy.

Ale jest to lekkie połączenie społeczne, nie reprezentujące bliskiej przyjaźni ani romansu. Chociaż jest to relacja międzyludzka, nie ma takiego stopnia intymności, jak związek przyjaźni lub miłości.

Możesz przeczytać przykłady relacji międzyludzkich, aby lepiej zrozumieć tę terminologię. Głębsza, bardziej intymna relacja międzyludzka będzie zawierać niektóre z następujących cech -

  1. Ty i druga osoba w związku słuchacie się nawzajem.
  2. Starasz się komunikować otwarcie i bez oceniania.
  3. Ufacie sobie nawzajem i szanujecie.
  4. Nieustannie znajdujecie dla siebie czas i cieszycie się swoim towarzystwem.
  5. Pamiętacie szczegóły ze swojego życia.
  6. Razem angażujecie się w zdrowe zajęcia.
  7. Naprawdę troszczysz się o dobro innych i
  8. Akceptujecie siebie takimi, jakimi jesteście teraz, łącznie z wadami.

Wzmacniające życie korzyści z relacji międzyludzkich

Nasze relacje międzyludzkie powstają z innych powodów niż tylko z natury naszego gatunku. Pracujemy nad znalezieniem i pielęgnowaniem naszych relacji międzyludzkich, aby zrozumieć korzyści płynące z takich relacji?

  1. Pomagają nam zaspokoić nasze potrzeby emocjonalne i fizyczne
  2. Sprawiają, że czujemy się zrównoważeni psychicznie i zdrowi
  3. Dają nam punkty styku, pomagając nam radzić sobie w trudnych czasach, ponieważ wiemy, że ci ludzie są za naszymi plecami
  4. Służą jako sieć wsparcia
  5. Każde z działań ludzi wpływa na drugą osobę
  6. Mogą być zwierciadłami naszego życia, pomagając nam lepiej widzieć, kiedy możemy podążać ścieżką, która nie jest dla nas najlepsza
  7. To nasze cheerleaderki
  8. Łączą nas z czymś większym niż my sami

Teoria przywiązania wyjaśnia również naszą naturalną potrzebę poszukiwania i rozwijania naszych relacji międzyludzkich. Ta teoria definiuje to samo przywiązanie jako głęboka i trwała więź łącząca ludzi na odległość i w czasie. Tworzenie takich relacji pomaga nam zapewnić przetrwanie, zwłaszcza gdy jesteśmy dziećmi i jesteśmy całkowicie zależni od naszej matki i innych opiekunów.

To właśnie ta więź między matką a dzieckiem zachęca je do zaspokajania potrzeb niemowląt, co oczywiście zapewnia kontynuację gatunku. Nie wyrastamy z tego zachowania więzi. W rzeczywistości, gdy się rozwijamy, replikujemy to i nadal korzystamy przez całe życie z naszych relacji międzyludzkich.

Kilka przykładów różnych typów relacji międzyludzkich

Kilka przykładów różnych typów relacji międzyludzkich

Głębokość i siła naszych relacji międzyludzkich jest różna w zależności od osób, z którymi się łączymy.

To, co definiuje związek, to różne oczekiwania poszczególnych osób i kontekst połączenia.

Cztery podstawowe typy relacji międzyludzkich

1. Rodzina

Urodziliśmy się w rodzinie, więc jest to pierwszy rodzaj relacji międzyludzkich, jakie tworzymy.

Zwróć uwagę, że w naszych relacjach rodzinnych będziemy mieć różny stopień więzi z matką i ojcem, rodzeństwem i dalszą rodziną (kuzynami, ciotkami i wujkami).

Głębia naszych relacji międzyludzkich w naszej rodzinie jest również w pewnym stopniu zależna od kultury i religii. Możemy pochodzić z środowiska, w którym rodzina jest najważniejsza w życiu lub wręcz przeciwnie, rodzina ma niewielkie znaczenie.

2. Przyjaciele

Nasz przyjaźnie czasami może zapewnić nam większe poczucie więzi niż to, które dzielimy z rodziną. Różnica w więzi przyjaźni jest tą, której celowo szukamy, w porównaniu z rodziną, która jest nam narzucona.

Przyjaźnie mogą dotyczyć osób tej samej lub różnej płci, ale ich podstawowym składnikiem jest zaufanie, przejrzystość, śmiech, bezwarunkowe wsparcie, wspólne wartości i zainteresowania oraz równe dawanie i branie.

3. Partnerzy romantyczni

Relacje interpersonalne z partnerami romantycznymi są najbardziej intymne, zarówno emocjonalnie, jak i fizycznie.

Zdrowa relacja międzyludzka z romantycznym partnerem opiera się na głębokiej więzi, pasji, zaufaniu, szacunku i podziwu.

4. Współpracownicy

Silne relacje międzyludzkie w miejscu pracy są korzystne dla całej firmy.

Kiedy pracownicy czują więź z innymi, kształtują się dobre nawyki pracy i poprawiają wydajność. Zadowoleni pracownicy dają z siebie wszystko, a to tworzy produktywną firmę.

Ponieważ spędzamy co najmniej osiem godzin podczas tygodnia pracy z naszymi kolegami z pracy, ważne jest, aby nasze zdrowie psychiczne czuło się częścią zespołu, grupy ludzi, którzy mogą dać nam pozytywne opinie i, jeśli to konieczne, informacje zwrotne, które pomagają pracujemy najlepiej jak potrafimy.

Niektóre wskazówki dotyczące rozwijania zdrowych relacji interpersonalnych w miejscu pracy obejmują:

  1. Nie traktuj miejsca pracy jak domu. Bądź profesjonalny.
  2. Nie przekazuj plotek biurowych.
  3. Nie dziel się wszystkimi swoimi sekretami z kolegami.
  4. Daj przestrzeń swoim współpracownikom.
  5. Trzymaj się z dala od polityki biurowej
  6. Sprawdź swoje ego.
  7. Nie krytykuj żadnego kolegi w obecności innych. Jeśli masz z nimi problem, zajmij się nim w trybie prywatnym.

Udział: